SPORT - EMPLOI

 



Les Dispositifs d'aide à l'embauche

Dès lors que votre projet de recrutement se concrétise, il est important de réfléchir à la manière dont vous allez construire cet emploi.
En effet, vous pouvez bénéficier de dispositifs d'aide qui allègeront le coût de l'emploi, il convient alors de respecter les engagements pour en bénéficier.

Deux axes pour l'aide à l'emploi:


1. Embaucher par le biais des dispositifs d'alternance:


L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une structure comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.

 

2. Embaucher par le biais des dispositifs d'emplois aidés:

• les Parcours emplois compétences:
Le Parcours Emploi Compétence est entré en vigueur le 16 janvier 2018. Avec cette refonte, l’accent est mis sur l’accompagnement de publics dans une situation de difficulté d’insertion dans l’emploi. Les contrats auront une durée de 9 à 12 mois, renouvelables dans la limite de 24 mois (soumis à condition), de 20h hebdomadaires (possibilité de 35h mais surplus non pris en charge par l’état) et impliqueront 3 parties : l’employé, l’employeur et le prescripteur.


• les emplois francs: pour réduire le chômage qui sévit dans les quartiers populaires, le nouveau dispositif des emplois francs attribue une aide à toute entreprise ou association qui recrute un demandeur d’emploi habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Le montant de l’aide peut aller de 2 500 euros à 5 000 euros par an. C'est un dispositif expérimental jusqu'au 31 décembre 2019.

 

Le CDOS travaille conjointement avec les services du Pôle Emploi et vous accompagne dans la réflexion et la construction de vos projets d'emploi.
Contact : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 


Rencontres Emploi : Les métiers du Sport, pourquoi pas ?

C'était le 7 juin dernier!

Retrouvez toutes les infos: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.franceolympique.com
Affiche Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

RDV de l’employeur sportif, le Prélèvement à la source
Jeudi 31 mai à 18h à la MPJS d’Aix


Dans le cadre de la mise en place du Prélèvement à la Source, les employeurs seront chargés du prélèvement sur les rémunérations et prestations versées, et du reversement à l'administration fiscale des montants ainsi prélevés.

Pour en savoir plus sur ce dispositif nous vous convions à une réunion d'information

animée par Mr Antoine AMSELLE "Correspondant PAS" (prélèvement à la source) de la DRFIP PACA 13,

Le Jeudi 31 mai à 18h00
à la Maison de Provence Jeunesse et Sports
(8 rue du Château de l’horloge 13090 Aix-en-Provence)

Merci de bien vouloir diffuser à l'ensemble de vos clubs !

Les places étant limitées, nous vous demandons de bien vouloir vous inscrire par retour de mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2018

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a été revalorisé de +1,23 % au 1er janvier 2018, par un décret du 20 décembre 2017.

Le montant horaire du SMIC passe ainsi de 9,77 € à 9,88 € au 1er janvier 2018. Le SMIC mensuel brut s’établit, quant à lui, à 1 498,50 €.

Attention : seuls les salariés du Groupe 1 travaillant plus de 24h par semaine sont concernés par cette revalorisation. Les salariés des autres groupes et ceux du groupe 1 travaillant moins de 24h par semaine ou moins de 10h par semaine ne sont pas concernés par cette revalorisation dans la mesure où leur minimum conventionnel est supérieur au SMIC soit 9.88€ de l’heure.

Source : COSMOS

URSSAF: Paiement mensuel des cotisations à compter de 2018

 Vous vous acquittez actuellement de vos cotisations sociales à un rythme de paiement trimestriel.

Le décret n° 2016-1567 du 21 novembre 2016 relatif à la généralisation de la Déclaration sociale nominative (DSN) modifie les dates d'exigibilité des cotisations.

A compter du 1er janvier 2018, la périodicité de paiement pour les employeurs de moins de 50 salariés sera modifiée automatiquement.

Ces cotisations seront désormais exigibles mensuellement, à la même date que la transmission de leur DSN.
Textes de référence :
Décret 2016-1567 du 21/11/2016 relatif à la généralisation de la déclaration sociale nominative
Arrêté du 23 mars 2017

 

 

         
         

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